停工留薪工资怎么发(停工留薪期上班工资怎么算)
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关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标...更多停工留薪工资怎么发的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
停工留薪工资怎么发
关于停工留薪工资怎么发的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”
《停工留薪工资怎么发》相关普法知识
停工留薪期上班工资怎么算
答：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在......详细停工留薪期的工资标准
答：法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本......详细 降薪辞职怎么申请劳动仲裁(公司降工资可以申请劳动仲裁吗)
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劳动合同的停薪留职规定(公司可以要求员工停薪留职吗)
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