劳动合同的停薪留职规定(公司可以要求员工停薪留职吗)
劳动合同的停薪留职规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：关于停薪留职，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固,更多劳动争议案件......
关于停薪留职，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁，国营企业的说法、...更多劳动合同的停薪留职规定的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动合同的停薪留职规定
关于劳动合同的停薪留职规定的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：关于停薪留职，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁，国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》，正式开始建立现行的劳动合同制。 且一九九七年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中也强调：“关于‘停薪留职’问题。根据《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知》（劳人计[1983]61号）和《关于企业职工要求‘停薪留职’问题的补充通知》（劳人计[1984]39号）精神，‘停薪留职’的职工是指当时国营企业富余的。
《劳动合同的停薪留职规定》相关普法知识
公司可以要求员工停薪留职吗
答：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。法律依据：......详细停薪停职法律规定
答：法律分析：停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立......详细 停工留薪工资怎么发(停工留薪期上班工资怎么算)
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关于公司现在停薪留职的规定(公司在什么情况下可以停薪留职)
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