误工费停工留薪兼得如何办理(误工费和停工留薪可以双得吗)
误工费停工留薪兼得如何办理属于企业合同纠纷类普法内容,导读：误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪,更多停工留薪期......
误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼...更多误工费停工留薪兼得如何办理的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
误工费停工留薪兼得如何办理
关于误工费停工留薪兼得如何办理的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼得。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。
《误工费停工留薪兼得如何办理》相关普法知识
误工费和停工留薪可以双得吗
答：2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。3、而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人。因此，受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留......详细停工留薪和误工费是否可以双赔
答：法律分析：依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 ......详细 关于公司现在停薪留职的规定(公司在什么情况下可以停薪留职)
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我国规定试用期最长是多少年(国家法律规定的试用期最长有多长,)
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