没有签合同工资怎么算(没有签合同扣工资怎么办)
没有签合同工资怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌,更多签订劳动合同......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条...更多没有签合同工资怎么算的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
没有签合同工资怎么算
关于没有签合同工资怎么算的法律知识，是属于没签合同，具体详细内容解释如下：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《没有签合同工资怎么算》相关普法知识
没有签合同扣工资怎么办
答：1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律......详细没有签试用期合同工资如何计算
答：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二......详细 社保交不够多怎么买房子(北京社保不够5年买房吗)
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没有劳动合同要怎么办(没有劳动合同的怎么办)
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