在我国提起劳动争议诉讼的条件是怎样的(劳动争议诉讼案件的提起的条件)
在我国提起劳动争议诉讼的条件是怎样的属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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在我国提起劳动争议诉讼的条件是怎样的
关于在我国提起劳动争议诉讼的条件是怎样的的法律知识，是属于判决执行，具体详细内容解释如下：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《在我国提起劳动争议诉讼的条件是怎样的》相关普法知识
劳动争议诉讼案件的提起的条件
答：当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。2.当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员......详细当事人提起劳动诉讼需要有哪些条件
问：当事人提起劳动诉讼需要有哪些条件...详细 法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些(办理劳动争议的法律依据有哪些)
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劳动争议提起劳动诉讼的条件有哪些(提起劳动争议诉讼条件)
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