对于试用期的员工，单位要不要缴社保(试用期期间交五险一金吗)

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对于试用期的员工，单位要不要缴社保

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

【用户提问咨询】

对于试用期的员工，单位要不要缴社保？

【律师解析】

用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【律师解析】律师解析：

综合我国《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律制度，试用期适用范围一般为第1次就业或者再就业的劳动者，用人单位与劳动者之间可以约定试用期，劳动合同期限为三个月到一年的试用期不能超过一个月，期限为一年到三年的试用期不能超过两个月，三年以上的劳动合同试用期不能超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

【法律依据】

《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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试用期期间交五险一金吗

答：试用期期间需要交五险一金。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工...详细

试用期单位给员工缴纳社保吗

答：法律分析：必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...,详细以上就是小编精心整理的关于对于试用期的员工，单位要不要缴社保(试用期期间交五险一金吗)的全部内容，希望对于你了解签一年的劳动合同试用期是多久能有所帮助，让我们一起学习法律常识。