员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗(立马辞职立马走可以结工资吗)

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员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【用户提问咨询】

员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗？

【律师解析】【律师解析】

用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。

劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担，但用人单位无法定事由克扣劳动者工资则涉嫌违法。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

【专业法律知识解析】

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日书面通知用人单位，这是法律赋予单位的权利。对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务；如单位不需要，单位也可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失，即员工无需继续工作30天即可放弃。

【法律依据】

《劳动合同法》第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。

立马辞职立马走可以结工资吗

答：法律分析：可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位...详细

...然后就立马收拾东西离开公司了,那要被扣工资吗?

答：可以判断一下自己所在的这家公司属于哪一种。如果实在是不确定，也可以问公司的人事，看公司是怎么规定的。总体来讲不用太担心，只要你提离职时领导同意了的，这种情况下，通常是不会被扣工资的，祝好运～...,详细以上就是小编精心整理的关于员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗(立马辞职立马走可以结工资吗)的全部内容，希望对于你了解公司不同意我辞职怎么办能有所帮助，让我们一起学习法律常识。