试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗(试用期3天不给工资怎么办)

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...更多内容由小编为你整理了试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗详细内容,欢迎浏览了解。

试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？

【律师解析】【律师解析】【律师解析】【律师解析】【律师解析】【律师解析】

试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位应当支付工资，如果不支付完全是可以按劳动争议处理办法解决。

【律师解析】

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。

申请劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

以上就是“试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？”的相关内容，试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁。仲裁后，如果对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起诉讼。

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗相关拓展阅读

试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗(试用期3天不给工资怎么办)

王胜久律师说法汇之九贯彻落实两会精神做好劳动仲裁工作

在过去的3年中，尤其是2022年疫情防控形势严峻、国家政策调整和劳动关系日趋复杂的大环境下，各级仲裁机构统筹疫情防控和仲裁工作，积极应对案件总量高位增长态势，劳动人事争议案件处理形势总体平稳可控。

试用期3天不给工资怎么办

答：一、试用期3天不给工资怎么办1、试用期3天不给工资的处理办法如下：（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...详细

试用期不给工资去哪里投诉

答：三天试用期不付钱可以找劳动监察部门维护劳动者权益。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日...,详细以上就是小编精心整理的关于试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗(试用期3天不给工资怎么办)的全部内容，希望对于你了解王胜久律师说法汇之九贯彻落实两会精神做好劳动仲裁工作能有所帮助，让我们一起学习法律常识。