刚入职还在试用期，可以享受婚假吗(试用期可以休婚假吗)

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刚入职还在试用期，可以享受婚假吗

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者有享受婚假的权利，那么，刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？能享受到几天？

【律师解析】

试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

【律师解析】

试用期婚假一般有三天，看具体的规定，有些省份在法定婚假的基础上有增加，像是江苏省，江苏省的婚假在法定婚假的基础上又加了十天，共十三天。有些地方还有晚婚假，不过现在大部分省已经取消了原有的晚婚假。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

【律师解析】

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

以上就是“刚入职还在试用期，可以享受婚假吗？能享受到几天？”的相关内容，刚入职还在试用期，能享受婚假。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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试用期可以休婚假吗

答：法律分析：试用期可以享受婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、...详细

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答：法律分析：正常情况下婚假最长不超过三天。按照法律规定的结婚年龄结婚的，女性年满二十周岁，男性年满二十二周岁，有权享受三天的婚假。如果是晚婚的，就不再享受婚假，但是享有法定婚假，延长到十五天。同时如果男女双方不在...,详细以上就是小编精心整理的关于刚入职还在试用期，可以享受婚假吗(试用期可以休婚假吗)的全部内容，希望对于你了解婚假扣工资吗能有所帮助，让我们一起学习法律常识。