劳动法裁员的赔偿条款是什么(劳动法裁员补偿的规定有哪些)
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...更多劳动法裁员的赔偿条款是什么的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动法裁员的赔偿条款是什么
关于劳动法裁员的赔偿条款是什么的法律知识，是属于赔偿金，具体详细内容解释如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。上面就是劳动法裁员赔偿的标准。
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劳动法裁员补偿的规定有哪些
God will not treat hardworking people badly, nor will he sympathize with fake hardworking people. It knows how hard you work.通用参...详细 部级干部是多大年龄退休(辞职在劳动法里是怎么规定的)
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工伤怎么赔偿新劳动法关于工伤(劳动法关于工伤的赔偿规定)
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