工伤怎么赔偿新劳动法关于工伤(劳动法关于工伤的赔偿规定)
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1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公...更多工伤怎么赔偿新劳动法关于工伤的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
工伤怎么赔偿新劳动法关于工伤
关于工伤怎么赔偿新劳动法关于工伤的法律知识，是属于赔偿金，具体详细内容解释如下：1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤怎么赔偿新劳动法关于工伤》相关普法知识
劳动法关于工伤的赔偿规定
【工伤赔偿标准】劳动法关于工伤赔偿的标准 刘某(化名)是某加工厂的一名一线工人，近日不幸发生了工伤，工厂老板只是垫付了一些医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少? 专家答疑：劳动法关于工伤赔偿问题，内容如下： 工伤赔偿又称...详细 劳动法裁员的赔偿条款是什么(劳动法裁员补偿的规定有哪些)
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