职工主动辞职有补偿吗(员工主动辞职有什么补偿吗)
职工主动辞职有补偿吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿,更多终止劳动关系......
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止...更多职工主动辞职有补偿吗的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
职工主动辞职有补偿吗
关于职工主动辞职有补偿吗的法律知识，是属于临时工，具体详细内容解释如下：一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您： 二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时有关于对员工主动辞职有补偿吗足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。
《职工主动辞职有补偿吗》相关普法知识
员工主动辞职有什么补偿吗
一、员工主动辞职有什么补偿吗 员工主动辞职是可以获得补偿的，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位存在下列情形的，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金： １、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ２、没有及时足额向劳动者支付...详细 劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金(解除劳动合同后经济补偿金如何算？)
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被公司辞退了应该怎么赔偿(被公司辞退了怎么办？怎么赔偿？)
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