劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金(解除劳动合同后经济补偿金如何算？)

1、员工主动辞职，则无经济补偿金。2、单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第50条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十...更多劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。

劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金

关于劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：1、员工主动辞职，则无经济补偿金。 2、单位主动与员工协商解约，或者员工符合劳动合同法第50条规定解除劳动合同的，单位应当依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金(解除劳动合同后经济补偿金如何算？)

《劳动者解除劳动合同如何获得经济补偿金》相关普法知识

解除劳动合同后经济补偿金如何算？

劳动者解除劳动合同也可以获得经济补偿金 ( 劳动者解除劳动合同也可以获得经济补偿金一些劳动者或用人单位至今仍存在一种误解，认为劳动者主动或单方解除劳动合同不能获得经济补偿金。殊不知，在符合一定情况下，劳动者单方解除劳动合同也可以获得经济补偿金。北京沈斌倜劳动法律师服务将列举劳动者解除合同并可以获得经济补偿金的情形和注意事项，以供读者参考。如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动...详细