工伤认定书下来了（工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办）

导读：员工工伤认定后，可向企业提出索赔。企业需按法规补偿，包括工伤治疗期间的工资和福利，以及五级或六级伤残员工的残障津贴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定书下来了

导读：员工工伤认定后，可向企业提出索赔。企业需按法规补偿，包括工伤治疗期间的工资和福利，以及五级或六级伤残员工的残障津贴。若企业未足额购买工伤保险，需承担所有医疗费用。

一、工伤认定书下来了，其实可以要求用人单位赔偿了吗？

在正式批准为工伤之后，员工有权向所在企业提出索赔申请。

而按照相关法律法规，企业需要对伤者进行补偿，其中主要包括在接受工伤治疗过程中的工资报酬与福利待遇；针对被鉴定为五级或六级伤残的员工，企业还需按月发放相应的残障津贴等待遇。

若不幸企业未能依法为员工足额购买工伤保险费，那么发生的所有医疗费用也都将由企业自行承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定书下来后赔偿金怎么获取

拿到工伤认定书之后需要身体恢复，在身体恢复后三个月之内其实可以进行工伤鉴定，工伤鉴定如果达到法律规定的一定级别，就其实可以要求企业进行工伤事故赔偿。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定书下来了，其实可以要求用人单位赔偿了吗？”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

工伤认定书下来了（工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办）

工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办,工伤期间单位不发工资需承担的法律责任的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤赔偿下来用人单位挪用了怎么办

依据我国相关法律的规定，企业挪用劳动者工伤赔偿金的，劳动者其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己利益的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤期间单位不发工资需承担的法律责任

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。