导读：上下班途中意外摔倒一般不属于工伤范畴，除非能证明是他人过错导致的交通事故。但即使不能认定工伤，医疗费用可按医疗保险...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中摔倒算工伤吗

导读：上下班途中意外摔倒一般不属于工伤范畴，除非能证明是他人过错导致的交通事故。但即使不能认定工伤，医疗费用可按医疗保险处理，员工治疗期间雇主应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

一、上班途中摔倒算工伤吗

在正常的工作出行过程中摔倒并不在工伤范畴内。

根据我国现行法律规定，仅当员工在上下班途中遭遇因他人过错引发且本人并非主要责任人的交通事故时，方可纳入工伤认定之列。

具体来说，若员工是自行于上下班途中发生跌倒情况，依照现行政策显然未能满足工伤认证的条件。

然而幸运的是，对于这种情形，我国法律也给予了足够的关照——员工在上班路途中跌伤虽然不能视为工伤，但其医疗费用可按照医疗保险相关规定进行处理；

同时，员工因为此原因而暂时停止工作接受治疗的期间，根据法定医疗期限的规定，雇主有义务向其发放不应低于当地最低工资标准80%的病假工资。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中摔伤算工伤吗

上班途中自己摔伤的不算工伤。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的，并不是交通事故伤害，不应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中摔倒算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

在下班途中摔倒算不算工伤

在下班途中摔倒一般是不算工伤的；对于工伤的认定如果是在下班的途中那么一定要是在非本人主要的交通事故中所发生的伤情才能被认定为工伤，如果是主要责任一般都得不到工伤的赔偿。

一、在下班途中摔倒算不算工伤？

不算，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

10.法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、申请认定工伤应提交以下证明材料：

1.《工伤认定申请书》;

2.指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;

3.企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;

4.工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;

5.其他相关证明材料：

1属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;

2属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;

3属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。

4属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明;

5属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明;

6其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。

综合上面所说的，工伤一般就是要与工作有直接的关系才其实可以认定，对于在上下班途中而自己摔伤的，那么这种情形一般是不在工伤的范围之内，所以，申请任何的赔偿都是有法律依据的，这样才能更好的保障到当事人的利益不受到损失。

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