导读：在工作期间和工作场所内因工作原因导致的腰部扭伤属于工伤范畴，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定。受伤后，单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作中腰扭伤是不是工伤

导读：在工作期间和工作场所内因工作原因导致的腰部扭伤属于工伤范畴，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定。 受伤后，单位应在30日内向施州社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未申请，受伤职工或其近亲、工会组织可在1年内直接向该部门申请。

一、工作中腰扭伤是不是工伤

若您在完成本份工作时不慎将腰部扭伤，这属于工伤范畴。

根据相关法律法规规定，只要是在工作期间、工作场所范围内，并因为从事本职工作而遭受的损伤都应被视为工伤，无论程度轻重皆是如此。

举例来说，倘若您员工在正常的工作时间与工作场所内，由于从事工作事务导致腰部受伤，那么该情况便符合《工伤保险条例》中的第十四条（一）款“在工作期间和工作场所内，由于工作原因所产生的意外伤害”的明文规定，因而应该被确认为工伤。

然而，如若出现其它类似情形导致的腰部扭伤，则可能无法被列为工伤。

按照惯例，当职工发生此类事故伤害后，其所在单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向施州当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若用人单位未能在预定的期限内提交工伤认定申请，那么受伤害的职工或其近亲、工会组织则可在事故伤害发生之日起1年内，直接向施州当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工作中腰间盘突公司要承担吗

如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者其实我们应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作中腰扭伤是不是工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

工作腰扭伤了算不算工伤

?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的其实可以申请工伤认定，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。

一、工作腰扭伤了算不算工伤？

如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的其实可以申请工伤认定

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤劳动能力鉴定程序：

一对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;

二制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;

三制作《生活自理障碍鉴定申请书》;

四向劳动部门速交相关申请书及医疗材料包括病历、CT报告单等;

五领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;

六征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

综上所述，如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的其实可以申请工伤认定，还有其他一些员工个人问题的情况都不属于工伤的认定范围，比如故意自残或者醉酒等情况，不会得到工伤赔偿。

工作中腰扭伤是不是工伤相关拓展阅读

在工作中扭到腰算不算工伤

答：职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤属于工伤。一、算工伤 因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、关于用工单位如何赔偿问题 （一）工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。（二......

上班干活扭到腰算工伤吗

问：上班干活扭到腰算工伤吗...