新劳动法上下班工伤怎么规定（劳动法上下班途中的规定）

导读：尽管劳动法律法规未明确上下班工伤细则，但《工伤保险条例》指出，员工在通勤途中因非自身重大过失遭遇交通事故或城市轨道...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新劳动法上下班工伤怎么规定

导读：尽管劳动法律法规未明确上下班工伤细则，但《工伤保险条例》指出，员工在通勤途中因非自身重大过失遭遇交通事故或城市轨道交通、长途客轮、火车事故造成伤害，应认定为工伤。

一、新劳动法上下班工伤怎么规定

鉴于劳动法律法规体系中并未对上下班期间遭受工伤的具体细则有所明确规定，然而，根据《工伤保险条例》相关章节条款的明示，当员工在正常往返公司与居住地之间的通勤过程中，遭遇到了并非自身重大过失所导致的交通事故或者由城市轨道交通工具、长途客轮和火车引起的意外事故，进而造成身体伤害时，应该被视为符合工伤认定的范畴。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、新劳动法辞退补偿标准

1、按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“新劳动法上下班工伤怎么规定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

新劳动法上下班工伤怎么规定（劳动法上下班途中的规定）

新劳动法上下班工伤签协议合法吗

没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。

没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。只有在工厂未按规定依法为劳动者缴纳社会保险费时，工伤待遇才由工厂承担。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 四患职业病的; 五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

新劳动法上下班工伤怎么规定（劳动法上下班途中的规定）

新劳动法上下班工伤怎么规定相关拓展阅读

劳动法上下班途中的规定

答：法律分析：上下班途中的工伤认定：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其......