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工伤一般公司怎么赔付

导读：员工工伤后，企业须按《工伤保险条例》进行补偿，包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。特殊情况下，停工留薪期可适当延长，但不超过一个月。其他费用如安装伤残辅助器具等也需补偿。

一、工伤一般公司怎么赔付

在企业内部员工遭受工伤事故之后，企业有法定义务严格依照我国现行的《工伤保险条例》中相关条款的要求，向受害员工实施经济补偿。此类补偿项目通常涵盖以下内容：医疗费用：即按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准所涉及的各类费用。一次性伤残补助金：

依据受伤害程度不同，依法支付给受害员工的一项一次性的经济补贴。一次性医疗补助金：在双方解除劳动合同关系之时，由企业为受害员工发放。停工留薪期工资：以员工在工伤事故发生之前的原有工资福利待遇为基准，支付其在此期间的工资报酬，最长时间不得超过12个月，特殊情况下其实可以适当延长，但再次延长的期限不得超过一个月。伙食补助费：在员工接受工伤治疗期间，企业应承担相应的伙食补助费用。护理费：在员工因工伤而处于停工留薪期内且需要他人照顾的情况下，由企业负责提供护理服务；待伤残等级评定完毕后，若劳动能力鉴定委员会认定确实需要护理，则由工伤保险基金按月支付护理费用。交通费：包括员工因治疗需要前往异地就医所产生的交通及住宿费用，均需经过审批方可报销。其他费用：例如安装配置伤残辅助器具所需的费用等等。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、工伤一般多久做伤残鉴定

通常情况下，工伤鉴定所需时间介于15至60日之间。

然而，也不能否认有时因为伤势更具复杂性或需要展开更为详尽的证据收集工作等原因，导致鉴定周期相应延长。依照《工伤保险条例》明文规定，各社会保险行政机关应在受理工伤认定期限的开始日期算起后的第60日内作出正式工伤鉴定结论，同时以书面形式告知申请工伤鉴定时所涉及的职工以及其家属，以及该职工所属的单位。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

在员工遭受工伤事故之后，企业有责任按照《工伤保险条例》的相关规定履行赔偿义务，具体涵盖了支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及支付停工留薪期间的工资、伙食补助费和护理费，并承担交通费用等多项内容在某些特定情形之下，停工留薪期限其实可以适当予以延长，但是最长不能超过一个月之久此外，对于如安装伤残辅助器具等各类特殊费用亦其实我们应当依法给予相应补偿

一般工伤骨折赔付多少钱

一般工伤骨折赔付多少钱这个是没有具体的规定，需要看最终的伤残鉴定结果来进行享受相应的待遇；同时在工伤休息期间用人单位还需要支付停工留薪的费用，但最多不会超过十二个月。

工伤骨折其实可以赔偿多少这个是没有具体的标准，一般要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。

《工伤保险条例》

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综合上面所说的，工伤骨折了之后那么劳动者就其实可以申请工伤的赔偿，而这笔费用就会由工伤保险基金进行支付；对于赔偿的标准就要看具体受到的伤害来进行合理的计算，所以，发生了工伤之后就一定要及时的申请工伤认定，这样才能保障到自己的权益。

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