导读：根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤医疗费未报销部分由谁承担

导读：根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。

一、工伤医疗费未报销部分由谁承担

根据相关法律法规，工伤保险无法报销的相关费用将由用人单位全权负担。若被依法核定为工伤的情形，当事人将有资格享有工伤保险待遇；若经过劳动能力鉴定确定已经完全丧失了劳动能力，则将享受伤残待遇。

值得注意的是，若在用人单位并未依照法律规定按时足额地缴纳工伤保险费的情况下，发生了工伤事件，则所有的赔偿费用均应由用人单位自行支付。如果职工由于在工作中遭受了事故伤害或者患有职业病，而需要请假停止工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期间，他们的原本的工资和福利待遇都不会有所改变，这些都是由所在单位按月发放。

然而，停工留薪期限通常情况下不会超过12个月。

如受伤情况较为严重或者情况特殊，经由设立在相应行政区域的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，其实可以适度延长停工留薪时间，但是每次最长也只能延长至12个月。当工伤职工评定时伤残等级以后，便会取消原有的待遇，转而按照本章的相关规定来享受伤残待遇。对于那些工伤职工来讲，即便在停工留薪期满之后还需要接受医疗护理，仍然能够享受到工伤医疗待遇的保障。对于那些由于生活无法自理而导致停工留薪的工伤职工，在这期间需要得到护理服务的，都应该由其所在的单位来负责安排。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤医疗费有没有实效性

在涉及到因工作性质而受到严重伤害并使之丧失劳动能力的情况下，如工伤职工被评定出具备五、六级伤残程度，同时他自己提出要与雇主解除或终止他们之间的劳动法律关系；或者工伤职工并非因为自己的过失而是由工伤所致，从而评估出七至十级伤残等级，那么在劳动合同到期结束之时，或是工伤职工出于个人意愿而要求与企业解除劳动合同时，雇主必须依照国家规定，从工伤保险基金中一次性向工伤职工支付医疗保障费用——即所谓的“一次性工伤医疗补助金”。

当工伤事故发生后，伤残的劳动者与雇佣者之间的劳动合同关系可能需要按照法律程序进行解除或终止。此时，必须充分考虑到伤残患者未来的求医需求、重新就业的可能性及伤残行为对其以后的生产劳动和日常生活带来的深远影响。这些影响，特别是由工伤事故引发的，理应得到一定水平的赔偿，这其中就包含了“一次性工伤医疗补助金”。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

按照相关法律规章制度的要求，在工伤事故中，那些工伤保险未能覆盖到的治疗花费将由雇主单位承担相应的经济责任。工伤员工应该依法享有完整的与工伤有关的各项权益,如果工伤员工被鉴定为已完全失去了劳动力，那么他/她将有资格享受伤残级别所能对应的福利待遇。对于那些没有严格按照规定足额缴纳社会保险费用的用人单位，他们必须主动承担因社会保险不足而导致的赔偿责任。在工伤员工停止工作并接受住院治疗或者疗养期间，他们的工资以及其他应得的福利待遇都不应受到影响，这些项目其实我们应当由用人单位按时全额发放，其保障期一般的最长时间不会超过12个月，然而若得到相关部门的认可，这个期限其实可以适当延长。在经过专业机构的伤残情况评估之后，工伤员工将会享有不同级别的伤残待遇。当工伤员工康复后，依然需要进行专业医护人员的护理前提下，那么他们仍将继续享有与工伤相关的医疗待遇。对于那些因为受伤导致个人生活不能自理的工伤员工而言，他们的护理职责将由用人单位全面负责履行。

工伤医疗费不能报销部分由谁承担

工伤医疗费不能报销部分不是就不能在进行其他方式的报销，发生工伤的劳动者千万不要为此担忧，除了在工伤保险中的规定之外，工伤保险基金，劳动者的用人单位，医疗机构都会承担一部分，虽然各省市的相关规定不尽相同。工伤职工在这些机构和保险承担之后的数额一般都比较少。

工伤医疗费不能报销部分由谁承担

工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。 根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，不符合规定标准的费用有谁支付，从各地规定看，区别不同情形，由工伤保险基金、用人单位，医疗机构、工伤职工分别承担。

一、吉林省 《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十三条规定：“职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。”

二、其他省市 其他省市并未统一的规定，但从一些省市的规定和司法实践，按以下办法办理：  

（一）抢救必须的费用，报经社会保险经办机构审核同意，有工伤保险基金支付或者由工伤保险基金与用人单位各付50%；

（二）非抢救必须医疗机构使用超三个目录费用，其实我们应当事先征得用人单位和工伤职工同意，随同意谁承担；未征得同意的，由医疗机构承担。 《吉林省工伤保险条例》 第三十三条职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。 职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。 无锡市人民政府 《关于贯彻国务院<工伤保险条例>和<江苏省实施《工伤保险条例》办法>的意见》 锡政发[2005]356号

三 职工发生工伤应按规定进行救治，并在3日内以书面或电话形式向当地工伤保险经办机构报告。需转外地医疗机构救治的，由签订服务协议的医疗机构提出意见并报统筹地区工伤经办机构同意。如情况紧急，可先救治，后办理转诊手续。 治疗工伤所需费用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的，属于抢救生命危急工伤职工所必需的，由工伤保险基金和用人单位各支付50%。

厦门市领导和社会保障局 《厦门市工伤保险医疗管理服务暂行办法》 厦劳社〔2005〕36号 第十一条，工伤职工因伤情治疗需要，确需使用人工器官、进口体内放置材料等目录外特殊诊疗项目的，由工伤保险协议医疗机构提出，经工伤职工申请，用人单位同意，报经市社会保险经办机构核准后使用，其费用实行单项费用审核管理，费用核销办法按医疗费用审核结算办法相关规定执行。

第十二条，工伤职工因伤情治疗需要，使用工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录外的诊疗项目、药品及其费用金额，协议医疗机构其实我们应当告知用人单位，经用人单位同意后其费用由用人单位以现金垫付，再由用人单位按工伤保险相关规定向社会保险经办机构核销。 用人单位其实我们应当积极参与工伤医疗费用的控制和管理。经用人单位同意后使用人工器官、体内放置材料等特殊诊疗项目及药品的医疗费用，社会保险经办机构未予核销的部分，由用人单位承担。 治疗非工伤的医疗费用，工伤保险基金不予支付。 蚌埠市劳动和社会保障局 《蚌埠市工伤保险医疗服务管理暂行办法》 蚌劳社〔2009〕98号

（四）工伤职工、用人单位要求使用超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准范围外发生的费用，由其签字确认，定点医疗机构直接向工伤职工、用人单位收取；定点医疗机构未经工伤职工、用人单位同意使用超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准范围外发生的费用，由定点医疗机构自行承担。

工伤医疗费不能报销部分不是就不能在进行其他方式的报销，发生工伤的劳动者千万不要为此担忧，除了在工伤保险中的规定之外，工伤保险基金，劳动者的用人单位，医疗机构都会承担一部分，虽然各省市的相关规定不尽相同。工伤职工在这些机构和保险承担之后的数额一般都比较少。

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工伤医疗费不能报销部分由谁承担

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