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工伤未解决的员工可以开除吗

导读：劳动者工伤休养期间如严重违反用人单位制度，用人单位可采取惩罚措施或解雇。但如劳动者工伤事故中无重大过失，工伤疗养期间企业不得解除其劳动合同，即使裁员或无过失性辞退亦不可。

一、工伤未解决的员工其实可以开除吗

若劳动者在工伤休养期间存在严重违犯用人单位管理制度等恶劣行为，用人单位有权对其采取相应惩罚措施，甚至予以解雇处理；

然而，若劳动者在遭受工伤事故时并未出现重大过失，那么在其工伤疗养期间内，企业不得以裁员或无过失性辞退之名与其解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤未报销的费用由谁承担

依据我国相关法律法规的规定，在员工遭遇工伤事故后，对于未能获得工伤保险理赔的医疗费用部分则应由用人单位负责支付。具体而言，这些费用包括但不限于以下几个方面：

首先，是在治疗工伤过程中所产生的员工薪资及福利待遇；

其次，当员工被评定为五或六级残疾程度时，其所享有的每月固定领取的伤残补贴也属于用人单位需要支付的范围；

此外，在员工因故与用人单位结束劳动关系之际，根据法规需要享受的一次性伤残就业补助金亦应由用人单位承担支付责任。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

开除员工未签合同怎么赔偿

一般是会按员工每月工资的二倍进行补偿，但最高不会超过十一个月的工资；同时劳动者还其实可以主张无故开除员工的经济补偿，这笔补偿就会按劳动者每工作一年支付一个月的工资进行计算。

一、开除员工未签合同怎么赔偿

用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者其实可以主张以下补偿：

1没有签订劳动合同的，劳动者其实可以主张双倍工资，最长其实可以主张11个月。

2辞退劳动者的，劳动者其实可以主张经济补偿，如果违法辞退的，其实可以主张双倍经济补偿。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无理由辞退员工，该怎么办

1、找公司协商

在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是自己觉得困难的话，在协商的时候也其实可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

如果自己公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，自己还其实可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、去投诉反映

公司无理由情况下辞退员工，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在自己最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4、去劳动仲裁

要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，自己现在还其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

未签订劳动合同本就违反了《劳动合同法》，如果还无故的开除员工，那么劳动者不仅其实可以申请二倍的工资作为补偿，而且还其实可以主张相应的经济补偿，所以，在处理时就需要与用人单位进行协商，如果协商不了就其实可以向劳动部门举报。

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