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营养费工伤保险待遇纠纷诉讼费多少钱

导读：处理工伤保险待遇案件，每宗仅需支付10元诉讼费。若涉及工伤纠纷需诉讼，该费用同样适用。但劳动争议仲裁不收费，费用由政府承担。工伤保险待遇旨在补偿职工因工作受伤或死亡，保障其基本生活。具体金额和项目数量取决于当地经济发展和社会生活水平。

一、营养费工伤保险待遇纠纷诉讼费多少钱

在处理工伤保险待遇案件的过程中，诉讼费用通常为每宗案件10元人民币。当涉及到工伤纠纷并向人民法院提起诉讼时，案件的受理费用将按照每宗案件10元人民币的固定标准进行收取。

然而，需要注意的是，工伤职工与用人单位之间关于工伤保险待遇的纠纷属于劳动争议范畴，因此必须经过劳动争议仲裁这一法定程序。

值得庆幸的是，劳动争议仲裁并不收取任何费用，而劳动争议仲裁委员会的日常运作经费则由政府财政部门提供充分保障。工伤保险待遇是指针对职工因工导致暂时性或永久性的身体健康或生命受到损害的情况所给予的一种补偿和救助措施，旨在确保受伤员工的医疗及生活需求得到满足，同时也为因公死亡员工的家属提供基本生活保障。工伤保险待遇的具体金额以及涵盖的项目数量，主要取决于国家或特定地区的经济发展状况以及居民的社会生活水平。

《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元;

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;

3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;

5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;

10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

(二)非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

二、营养费怎么计算和赔偿

1.营养费乃为协助患者康复所需支出的必要费用，其中应包含购买滋补保健用品及住院期间合理配制汤饮等开支。立足于现代社会大众积极追求生活质量、普遍关注营养摄入的大背景之下，伤者所应享有的营养费内包含的营养品，应非日常生活中常见且必需之物。因此，待到需支付营养费之际，其所涵盖之营养品种类及其档次，理应依据医疗机构所提供的专家我们的建议予以遴选。

2.关于营养费的具体数额，则应基于被害人受伤后的病情程度进行确定：如受伤程度较轻，无需入院治疗者，通常不予承担营养费；若受伤程度达到轻伤以上级别，则需承担相应的营养费，且支付期限应自受害之日起直至伤势大致痊愈为止。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤待遇有营养费吗2024

工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。

一、工伤待遇有营养费吗

工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。如果员工工伤无伤残等级，员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇，工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

二、工伤期间不上班工资怎么算

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

实践中，很多劳动者受到事故伤害，不按照正确的程序申请工伤，一味的找单位要赔偿，是很不可取的行为。不但不能拿到应有的赔偿，只会应发劳动纠纷。并且一旦错过了工伤认定时效，工伤赔偿就得不到了。

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