导读：年满五十周岁的工伤事故受害者，完成伤残鉴定后可提出赔偿要求。未达退休年龄的按工伤处理，评估伤残等级并确立赔偿标准。超出退休年龄的，因工意外身故按劳务关系原...

50岁以上发生工伤怎么赔付,导读：日常生活中，上下班途中受伤认定工伤有明确规定。非本人主要责任的交通事故，如被车辆碰撞、遇轨交等事故受伤可认定；自身原因如酒驾受伤不算。需在规定的工作单位与...

50岁以上发生工伤怎么赔付,导读：规培生在医院规培时受伤通常可认定为工伤，因规培期间与医院存在特定关系，从事规培相关工作受伤符合工伤认定条件。但个人故意或违反医院规章致伤可能影响认定。规培...

在我国，尽管劳动者的解除劳动合同权利不受年龄限制，但仍须遵循法定退休年龄规定。男职工的正常退休年龄普遍为60岁。但是，解除劳动合同的原因和方式很多，如劳动者严重...

导读：50岁以上女工在特定法定情形下可认定工伤。工伤认定需满足在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等条件。只要与用人单位存在劳动关系，工作中受伤不论年龄都有申请...

法律主观：劳动法第六十一条和六十三条规定，对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其夜班工作。对于普通劳动者，劳动法并未规定连续夜班限制...

视情况而定，女性以灵活就业身份参加养老保险，按现行的退休规定，是55岁办理退休。但之前参加过工作，后来因为下岗等各种原因，最后选择以灵活就业身份参加社保的女性在...