导读：《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职，否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调...

哺乳期调岗调薪是否违反法律规定,冒用他人身份结婚需符合婚姻制度的基本要求，如符合婚姻的实质性要求并依法登记，婚姻关系即成立。无效婚姻主要是缺乏婚姻成立要件的非法结合，不具有婚姻的法律效力，其中包括重婚、结婚的亲属关系和未达到法定婚龄等情形。虽然冒用他人身份结婚是被视为有效的，但前提条件是必须符合婚姻制度的基本要求。根据法律规定，当...

哺乳期调岗调薪是否违反法律规定,结婚第二天就离婚是可以的，但需要签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关在查明双方是否自愿、对子女和财产、离婚后生活问题是否有适当处理后，依法准予或不准予登记。结婚第二天就离婚是可以的。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式终止婚姻关系,解除夫妻间的权利和义务的法律行为。夫妻双方...

导读：《劳动法》保障女性员工在结婚、怀孕、产假及哺乳期间免受薪资调整或解雇。除非女员工主动离职，否则机构不得单方终止合同。哺乳期女性如因工作不胜任经双方协商可调...

导读：如果本人不同意调整的，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...

哺乳期女方要求要求孩子的抚养权归谁属于婚姻家庭类普法内容,导读：虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期,更多哺乳期女方要求离婚的孩子归谁......

哺乳期监外执行期限长是多少属于企业合同纠纷类普法内容,导读：刑事诉讼法中关于监外执行的条件是这样规定的:对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行:(一),更多刑事诉讼法......