劳动争议时效是多久
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劳动争议时效是多久(劳动争议仲裁时效为多久)
导读:依《劳动争议调解仲裁法》,我国劳动争议仲裁时效为一年,自权益受损之日或应知之日起算。劳动关系存续中因欠薪争议,仲裁时效不受此限;劳动关系终止后,则须在一年...
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交通事故的赔偿问题 对方全责的交通事故怎么赔偿
劳动争议时效是多久,交通事故的赔偿问题主要涉及《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的适用根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条,机动车发生交通事故造成人身伤亡或者财产损失的,由保险公司先行赔付保险范围内的损失;不足部分,由负有全部或主要责任的当事人承担补偿根据《中华人民共和国...
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股份有限公司是否就是上市公司 设立股份有限公司股东人数是多少
劳动争议时效是多久,股份有限公司与上市公司是两个不同的概念根据《中华人民共和国公司法》,股份有限公司是一种企业法人制度,股东以其出资为限负责任,且公司股份可以由自然人、法人或者其他组织通过出资取得而上市公司则是指在证券交易所或国务院批准的其他机构上市,并向公众公开募集股本的股份有限公司因此,所有上市公司都是股份有限公司...
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法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些(办理劳动争议的法律依据有哪些)
法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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劳动争议提起诉讼的要求及标准有哪些(提起劳动诉讼需具备哪些条件)
劳动争议提起诉讼的要求及标准有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读:要具备下列条件:1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
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违反劳动合同的承诺书(关于签合同公司要求签承诺书合法吗,)
违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读:现在这个劳动合同承诺书的,可以这么写:项目工程的劳务施工,为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题,既:现场安全、工程质,更多安全生产事故......
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如果要解除劳动合同时应怎么写(解除劳动合同证明书怎么写,)
如果要解除劳动合同时应怎么写属于企业合同纠纷类普法内容,导读:甲方:乙方:《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动,更多劳动合同期限......