导读：工伤员工康复后具备从事原工作的能力时，雇主不能随便给其调岗并降低薪资。就算工伤对部分劳动力有影响，但员工依然能完成原来的职责，也不能进行调岗降薪。要是新岗...

导读：工伤员工康复后具备干原来工作的能力，雇主不能随便给人家调岗还降薪。要是工伤只是影响了一部分劳动力，但员工还能把原来的职责给履行好，那调岗降薪也是不行的。要...

工伤后调岗不得降薪的情形有哪些内容,面对诽谤诉讼时，首先需要冷静分析对方的指控，明确诽谤的定义和法律后果诽谤是指通过言语或文字等方式传播不实信息，损害他人名誉的行为在应对诽谤诉讼时，可以采取以下策略：1.收集证据：详细记录对方的诽谤行为，包括时间、地点、内容及证人等，这些都能作为案件中的重要证据2.核实事实真相：调查相关事实，确认被指...

工伤后调岗不得降薪的情形有哪些内容,在定西林地的拆迁过程中，涉及到的赔偿问题通常需要根据相关法律法规来进行处理首先，《中华人民共和国城市房屋拆迁管理条例》是主要依据，该条例规定了房屋拆迁的补偿标准和程序在拆迁过程中，应依法保障被拆迁人的合法权益，确保公平合理的赔偿其次，《中华人民共和国土地管理法》也对土地上的建筑物和其他附着物进行了补...

导读：处理工伤事故后给员工调整岗位时，得依据员工的健康状况和劳动能力来办。得保证员工能胜任新岗位，同时保障他们的合法权益。要是员工只是部分丧失劳动能力，用人单位...

导读：工伤后要是公司给你调岗还降薪，那你可别忍，得维护自己的权益。你先去找雇主好好聊聊，问问为啥要这么做，还有有没有法律依据。得让他们知道，在工伤康复期调岗得考...

上海九级伤残评定有什么标准属于损害赔偿纠纷类普法内容,导读：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残,更多工伤保险基金......

关于工伤事故处理申请书属于损害赔偿纠纷类普法内容,导读：关于工伤事故申请流程如下：工伤事故报告可以由伤者职工写，然后由公司签字盖章，也可以由目击者写，由目击者签字按手印。《工伤,更多签字按手印......