从法律角度来看，公司强迫员工出差加班通常是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...

公司强迫员工出差加班违法吗,该段内容讲述了如何维护自己的权益,其中包括向法院提起诉讼要求归还贷款以及申请人民法院强制执行等措施。同时,如果对方当事人拒不履行法律文书确定的义务,法院可以采取限制出境、在信用体系中记录不履行义务的信息等措施。主要思想是提醒读者在维护自身权益时可以采取多种措施,以保障自己的权益得到维护。您可以采取以...

公司强迫员工出差加班违法吗,借钱不偿还的行为属于民事案件,而非刑事案件。公安机关在处理此类案件时,主要关注刑事案件和治安管理方面的工作。因此,公安机关通常不会介入此类民事纠纷的解决。如果一方以借款名义诈骗他人财产,可能会构成诈骗罪,这时候可以报公安机关进行立案。对于借款案件,可以直接通过民事诉讼方式维护自己的权利。借钱不偿还的...

公司强迫员工签离职协议属于违法辞退行为。公司强迫劳动者离职的，劳动者其实可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，员工其实可以申请劳动仲裁，向上级部门举报...

此举通常是违法的。企业内部竞争要求员工付费，可能违反劳动法律规定。在法理上，员工获取薪资是由于提供了工作价值，非附加的资金投入。企业没有权力以任何形式强迫员工支...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......