非全日制员工需要签订劳动合同吗
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非全日制员工需要签订劳动合同吗（什么是非全日制员工）
导读：非全日制员工不用非得签劳动合同，口头约定就行啦。像那种按小时算工钱，一天工作不超过四小时，一周累计不超二十四小时的用工方式，就是非全日制用工。而且呢，双方...
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上下班路途中受伤算不算工伤（上下班途中自己摔伤算工伤吗）
非全日制员工需要签订劳动合同吗,导读：日常生活中，上下班途中受伤认定工伤有明确规定。非本人主要责任的交通事故，如被车辆碰撞、遇轨交等事故受伤可认定；自身原因如酒驾受伤不算。需在规定的工作单位与...
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在医院规培期间受伤算工伤吗（在KTV受伤算医保吗）
非全日制员工需要签订劳动合同吗,导读：规培生在医院规培时受伤通常可认定为工伤，因规培期间与医院存在特定关系，从事规培相关工作受伤符合工伤认定条件。但个人故意或违反医院规章致伤可能影响认定。规培...
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非全日制用工是不是属临时工(临时工算劳动者吗)
非全日制用工是不是属临时工属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四,更多非全日制用工......
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非全日制临时工的规定(劳动法对临时工的规定)
非全日制临时工的规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1.工作时间非全日制用工的工作时间为平均每天4小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时。非全日制用工在每周二十四小时的总,更多非全日制用工......
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非全日制用工是不是属临时工(临时工算劳动者吗)
非全日制用工是不是属临时工属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四,更多非全日制用工......
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非全日制临时工的规定(劳动法对临时工的规定)
非全日制临时工的规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1.工作时间非全日制用工的工作时间为平均每天4小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时。非全日制用工在每周二十四小时的总,更多非全日制用工......
