导读：无缘由解约的赔偿责任需据个案判定。用人单位违法擅自解除劳动合约，员工可要求经济赔偿。经济赔偿按劳动者在单位的服务年限计算，每满一年按基本薪酬标准发一份月薪...

无故解除合同赔偿多少,导读：离婚若因女方家暴所致，赔偿数额依具体情形确定，包括物质和精神损害赔偿。物质损害赔偿涉及医疗、伤残赔偿等实际损失；精神损害赔偿考虑家暴带来的精神痛苦，数额几...

无故解除合同赔偿多少,导读：遭受家庭暴力提起诉讼离婚是否聘请律师取决于个人实际状况。若对法律程序和相关条例不熟悉，或案件复杂，涉及财产分割、子女抚育权争夺等，寻求律师协助是明智之举，...

导读：用人单位无理解除劳动合同时赔偿标准不因劳动者年龄有别。劳动者有权索赔，服务年限不足六个月，用人单位付半个月工资赔偿；达到或超六个月不足一年付一个月工资赔偿...

导读：关于解除劳动合同经济补偿金的精准计算劳动合同时效存续期间内若需解除合约，应依据劳动者于该企业供职的工龄累积，按照每年度逐次递增一个月薪酬的基数予以计算经济...

一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动...

法律分析：故意殴打他人的，打人者要承担以下法律责任：民事责任：要赔偿受害人因殴打行为而遭受的损失，包括医疗费、误工费等。行政责任：公安机关对于打人者可处以拘留、...