导读：雇主无缘由解除劳动合同，受损方可索赔。根据工作年限计算经济补偿，工作满一年补偿一个月薪资，工作超半年不满一年按一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法无故解除劳动合同赔偿多少钱

导读：雇主无缘由解除劳动合同，受损方可索赔。根据工作年限计算经济补偿，工作满一年补偿一个月薪资，工作超半年不满一年按一年算，不满半年补偿一个月薪水。若雇主违法解除合同，受损方有权要求原经济补偿数额两倍的额外补偿。

一、劳动法无故解除劳动合同赔偿多少钱

当雇主无缘由地解除劳动合同时，受损方其实可以依法提出索赔，要求得到经济补偿。

具体来说，基于就业者在该公司或企业内的工作年限，如果其工作期满一年度，便能获取相当于一整月薪资的薪酬作为补偿。

若其在雇佣期间超过了半年但不足以达到一年，则将按一年进行计算；而当其工作时间未达半年时，应按照整个月度薪水予以补偿。

然而，倘若雇主在此过程中违反了相关法律法规，擅自解除了劳动合同，那么，此时受损方有权要求获得额外的经济补偿，且数额应是原有的经济补偿数额的两倍。

二、劳动法无故解除劳动合同赔偿多少

若雇主无理地解除劳动合同时，请劳动者务必留意，此时有权要求得到合理的经济补偿。

这一补偿的具体金额取决于劳动者在该雇佣机构中服务的年限，以每满一年为基础，按照相应月份的标准工资给付给劳动者。

若服务期超过了六个月但不足一整年时，也应按一整年来计算金额；反之，若不满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。

然而，如若雇主违反法律规定解除合同，那么他必须依照经济补偿数额的两倍来支付工资作为赔偿金给劳动者。

三、劳动法无故解雇员工的赔偿金怎么算

若用人单位无缘由地辞退员工，那么该员工将有权利获取相应的赔偿金。

赔偿金的具体数额通常是根据经济补偿标准的两倍进行核算。

而经济补偿则依照劳动者在用人单位实际服务期限为依据，以每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

对于超过六个月但不到一年的情况，则被视为一年计算；若未达到六个月的服务期限，将仅向劳动者发放半个月工资作为经济补偿。

这里所提到的月工资，是以劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均报酬为准。

当我们在探讨劳动法无故解除劳动合同赔偿多少钱的时候，需要明确这其中还有一些相关联的重要问题。例如，在确定赔偿金额时，员工的工资计算方式会对最终赔偿数额产生影响，这里的工资包含基本工资、绩效工资等多个部分。而且，除了经济赔偿之外，无故解除劳动合同还可能涉及到员工的社会保险和福利等方面的处理。如果您正面临无故解除劳动合同的情况，或者对于相关的赔偿计算、后续权益保障等问题存在疑问，不必纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。

什么是无故解除劳动合同

无故解除劳动合同就是用人单位没有合法的理由与劳动解除了劳动合同，这种行为是违法的行为，用人单位与劳动者解除劳动合同必须提前通知劳动者，并与劳动者协商一致后才能解除。

一、什么是无故解除劳动合同？

无故解除劳动合同就是指没有原因就与劳动者解除了劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的程序：

用人单位单方解除劳动合同的，其实我们应当履行如下程序：

1制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书其实我们应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2其实我们应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4用人单位依照法律有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

二、用人单位解除劳动合同补偿方式和标准是怎样的？

单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。

经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就其实可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的，按一年计算;不满六个月的，其实可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者进入单位开始工作，一般用人单位都会与其签订劳动合同，在合同的履行期间用人单位和劳动者按照约定履行各方的义务和责任，但是用人单位如果违约违法的与劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权利要求用人单位给予补偿。

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