导读：当雇员因严重过失给雇主造成损失时，雇主有权要求雇员赔偿。赔偿比例依具体案件情形和法律规定确定，实际操作中会考虑雇员过错程度及雇主是否存在管理疏忽等因素。若...

雇员重大过失追偿比例是什么,导读：单纯贷款逾期多为民事纠纷，一般不会入狱。但贷款时欺诈且情节严重，可能构成贷款诈骗罪面临刑事处罚。贷款逾期后，出借方先催收，无果则可能起诉，借款人败诉不还钱...

雇员重大过失追偿比例是什么,导读：银行授信流程耗时因多种因素而异，快则几周，慢则数月。主要影响因素包括申请人信用状况、财务状况，资料完整性与准确性，以及银行内部审批流程。信用良好、财务稳定...

导读：当雇员因严重过失给雇主造成损失时，雇主有权要求雇员赔偿。赔偿比例依具体案件情形和法律规定确定，实际操作中会考虑雇员过错程度及雇主是否存在管理疏忽等因素。若...

一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条...

导读：在劳动合同期限未满时，公司非法解雇员工需支付赔偿金，相当于经济补偿金的两倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足...