订立合同的重大误解有何认定标准
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空壳公司签订的合同是否有效(订立合同的重大误解有何认定标准)
借用人故意利用空壳公司的独立法人地位签署合同，需要看借用人的主观目的，如果借用人签合同时就不希望合同目的发生，只是为了取得合同对方钱财，存在欺诈的情形，借用人可...
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公司改名后或被收购后，之前订立的合同是否有效(公司在成立之前订立的合同是否有效)
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同...
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重大误解情况下订立的合同是否是可以撤销的(哪些情况下可以撤销合同以及概念)
民事法律行为有效有三个条件，行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。网友咨询：重大误解情况下订立的合同是否...
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订立合同的重大误解有何认定标准(重大误解情况下订立的合同是否是可以撤销的)
重大误解是法律领域的专有名词，意思就是行为人在实施民事行为时，基于自己的认识错误导致作出了错误的意思表示，给行为人自己造成了损失。【用户提问咨询】订立合同的重大...
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女方因家暴起诉离婚需要什么证据才能离婚（家暴离婚需要什么证据,家暴离婚程序是什么样的）
订立合同的重大误解有何认定标准,导读：女方因家暴起诉离婚，有多种证据有助于法院认定家暴事实并判决离婚。包括报警记录，能证明事发相关情况；伤情鉴定，证实伤害程度；证人证言，如邻居、居委会人员目睹...
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民事起诉离婚有家暴该怎么做（家暴起诉离婚一般怎么判）
订立合同的重大误解有何认定标准,导读：因家暴起诉离婚，步骤如下：先收集报警记录、医院诊断证明等证据；接着书写含原被告信息、诉讼请求及家暴事实理由的起诉状；再向被告住所地基层人民法院递交起诉状和...
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以离职为借口要求加工资算不算没有订立合同的意思表示（如何处理员工要求加工资的问题）
该意思具体分析如下：1、以离职为借口要求加工资是一种不正当的行为，且不符合合同订立的原则和规定。2、在雇佣关系中，雇主和员工之间应该在合同中明确约定工资和福利待...
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未成年人订立合同监护人是否必须承担责任（未成年人的监护人必须父母吗）
导读：未成年人签署合同时，监护人通常需要负法律责任。监护人需确保被监护人的权益，包括人身、财产和合法权益等。若被监护人合同权益受损，监护人作为法定代理人有权代表...
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多少个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（d自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同要遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法...
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以离职为借口要求加工资算不算没有订立合同的意思表示（如何处理员工要求加工资的问题）
该意思具体分析如下：1、以离职为借口要求加工资是一种不正当的行为，且不符合合同订立的原则和规定。2、在雇佣关系中，雇主和员工之间应该在合同中明确约定工资和福利待...
