企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，属于用人单位的自主权利。【用...

公司对员工调岗调薪如何做才合法,劳动纠纷是指在劳动关系中发生的争议，主要可以分为以下几类：1.工资福利纠纷：包括最低工资标准、加班费、奖金、补贴、福利等方面的争议例如，雇主未按时支付工资或拖欠工资的情况2.工作时间和休息休假纠纷：涉及工作时间（如加班时间）、休息日、节假日以及带薪年休等问题的争议3.劳动经济补偿纠纷：包括因用工单位...

公司对员工调岗调薪如何做才合法,根据《中华人民共和国继承法》的规定，能够被继承的遗产主要包括以下几类：1.财产：包括现金、银行存款、债券、股票等有价证券，以及实物如房地产、动产（例如汽车、家具等）和其他财产2.债权：被继承人生前所享有的各类债权，包括但不限于投资回收、应付账款、存货等3.知识产权：如专利权、商标权、著作权等无形资产...

导读：一般来讲，劳动者离职时被扣除工资这种行为是不合法的。要是劳动者没给企业带来啥经济损失，企业没权利单方面扣他们工资。这种行为违反了劳动方面的法规，主要是为了...

企业威胁职工复工是违法行为。根据法律规定，此举严重侵害了劳动者的劳动权益，包括就业机会及工作环境的自主选择权、获得合理劳动报酬的权利等。如此行为不仅违反《劳动法...

违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

公司经营不下去怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：公司经营不下去了的可以选择转让或者注销。如果没有合适的转让对象，建议直接注销，不注销时间久了后会被工商局监控吊销的，监控,更多公司经营不下去怎么办啊？......