法律分析：劳动仲裁管辖的主要内容是：一、处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。二、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护...

员工离职后申请劳动仲裁要多长时间属于企业合同纠纷类普法内容,导读：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件,更多劳动争议仲裁......

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提起劳动诉讼劳动争议有哪些规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......

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劳动争议仲裁,冒用他人身份结婚需符合婚姻制度的基本要求，如符合婚姻的实质性要求并依法登记，婚姻关系即成立。无效婚姻主要是缺乏婚姻成立要件的非法结合，不具有婚姻的法律效力，其中包括重婚、结婚的亲属关系和未达到法定婚龄等情形。虽然冒用他人身份结婚是被视为有效的，但前提条件是必须符合婚姻制度的基本要求。根据法律规定，当...

劳动争议仲裁,结婚第二天就离婚是可以的，但需要签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关在查明双方是否自愿、对子女和财产、离婚后生活问题是否有适当处理后，依法准予或不准予登记。结婚第二天就离婚是可以的。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式终止婚姻关系,解除夫妻间的权利和义务的法律行为。夫妻双方...

法律依据有哪些提起劳动诉讼纠纷要件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......

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违反劳动合同的承诺书属于行政法规类普法内容,导读：现在这个劳动合同承诺书的，可以这么写：项目工程的劳务施工，为了切实防止在施工过程中出现以下违规问题，既：现场安全、工程质,更多安全生产事故......

如果要解除劳动合同时应怎么写属于企业合同纠纷类普法内容,导读：甲方：乙方：《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动,更多劳动合同期限......