末位淘汰合法吗？1、什么是末位淘汰制?末位淘汰制，就是经过绩效考核，将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法，广泛在世界500...

末位淘汰制合法吗,导读：遗嘱本身无有效期，被继承人死亡后遗嘱生效，是法律文件。只要符合法律规定的形式和实质要件就一直有效。与遗嘱效力相关争议受诉讼时效限制，继承纠纷诉讼时效一般为...

末位淘汰制合法吗,导读：家庭暴力行为是否受刑事审判及量刑幅度取决于多种因素。转化为故意伤害罪时，依受害人受伤后果判处不同刑罚。若引发更严重后果，施暴者将面临更严法律责任，如涉故意...

员工未能充分胜任岗位时，企业不可径直与其解除合同。应对该类劳动者进行培训或调整岗位。若经培训或调岗后仍未达要求者，方可终止其劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》...

如今，越来越多的企业引进了末位淘汰这种绩效考核管理制度。每月底、季度末，用人单位就会按照一定的考核标准，对员工进行考核、排名，排名末位的员工就会被以不胜任工作的...

可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人。 如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。 如果不想干下去，可以以单位不签...

员工未能充分胜任岗位时，企业不可径直与其解除合同。应对该类劳动者进行培训或调整岗位。若经培训或调岗后仍未达要求者，方可终止其劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》...