法律主观：最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。一、...

新劳动法八小时工作制,导读：日常生活中，上下班途中受伤认定工伤有明确规定。非本人主要责任的交通事故，如被车辆碰撞、遇轨交等事故受伤可认定；自身原因如酒驾受伤不算。需在规定的工作单位与...

新劳动法八小时工作制,导读：规培生在医院规培时受伤通常可认定为工伤，因规培期间与医院存在特定关系，从事规培相关工作受伤符合工伤认定条件。但个人故意或违反医院规章致伤可能影响认定。规培...

劳动法赔偿条款属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者,更多承担赔偿责任......

劳动法关于辞职赔偿问题属于行政法规类普法内容,导读：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,更多没有签订劳动合同......

最新劳动者主动辞职有经济补偿金吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约,更多劳动合同法......

劳动法赔偿条款属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者,更多承担赔偿责任......