导读：延期交房没个最长时间的规定呢。要是开发商延期交房，那就是违约啦，购房者有权利让开发商承担违约责任。要是延期时间特别长，都严重影响到购房者住房子的需求以及合...

导读：要是你欠人家钱还不上，法院又硬要执行，那他们可能就得处理你的那套房了。首先，法院会找专门的机构给你的房子估个价，看看它值多少钱。然后，他们就会按照法律规定...

导读：工伤员工康复后，如果留下了残障，影响到了劳动能力，那就得按照规定去做劳动能力鉴定。停工留薪期结束后，就其实可以申请伤残等级的认定啦，不过具体啥时候申请合适...

导读：在办理工伤鉴定的时候，你有权利去找律师帮忙哦。律师那可是很厉害的，他们懂很多法律方面的知识，还有很多实践经验呢。他们能给你非常准确的指导和帮助，就像一个小...

导读：受伤劳动者能拿到的赔偿，跟伤情、伤残等级以及所在地域都有关系呢。像医疗费用、伙食补贴、停工期间的薪资，还有伤残补助金这些都在赔偿范围内。要是劳动能力受损了...

导读：认定工伤的情况主要有这些：干活的时候在工作场所里，因为工作而遭遇事故受伤；工作前后在工作场所内，做与工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤；工作时间和场所...

导读：工伤赔偿标准跟伤残等级挂钩，等级越高赔偿越多，一级伤残赔偿最多，十级伤残赔偿最少啦。赔偿包含一次性伤残补助金等，像十级伤残大概能有七个月工资呢。不过具体能...

导读：农民工要是工伤达到十级伤残，赔偿标准大概是这样：能拿到一次性伤残补助金，通常是自己 7 个月的工资。要是劳动合同到期不再继续，或者是农民工自己主动提出不做...

导读：工伤交通意外赔偿包含的项目通常有医疗费啦，这得按照实际治疗花的钱来算；还有护理费呢，得依据护理人员的收入以及护理的期限去确定；误工费呢，是按照受害人误工的...

导读：工伤补助金的获取有这些要求和条件哦。得是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因遭遇事故伤害或者患上职业病才行。然后呢，得经过法定的工伤认定程序，被认定...

导读：劳动者遭遇工伤事故后，后续的医疗费得由工伤保险基金或者用人单位来承担。实际操作里，要是需要进行后期治疗，并且已经过劳动能力鉴定委员会认定这是必要且合理的，...

导读：骨折后赔偿 3 万合不合理，得看骨折的严重程度、治疗花的钱、耽误工作的损失以及有没有伤残风险。要是骨折不严重，治疗起来简单，耽误工作时间少，也没什么大伤残...

导读：工伤七级的赔偿金额受地区和个人工资等因素影响啦。通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金是 13 个月...

导读：骨折工伤等级的赔偿金额可不是按月固定给的哦，得综合工伤等级、工资水平以及所在地区等好多因素来确定呢。通常来讲，工伤等级越高，那能拿到的赔偿金额也就越高啦。...

导读：工伤认定为十级后，要是选择继续留在岗位上工作的人呢，能拿到一部分经济补偿哦。这里面有一次性伤残补助金，主要是用来补偿受伤的。要是合同到期了或者自己主动离职...

导读：在工伤期间，企业是其实可以给员工调岗的。但要特别注意，必须得尊重员工的健康状况和职业能力呀。得好好评估一下新职位的工作强度以及工作环境，看看对员工的康复有...

导读：上海九级工伤赔偿金额受员工工资、停工期限等影响，包含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。伤残补助金依据受伤前 9 个月平均工资来算，后两项按当地...

导读：工伤治疗期间，员工工资待遇可不是只给基本工资哦。按照法规，在停工留薪期里，员工能享受原来的工资福利，并且这是由企业每个月支付的。也就是说，员工应该拿到工伤...

导读：企业职工要是死了，赔偿标准得看具体情况呢。要是因为工作出事儿死了，那他的近亲就能从工伤保险基金那拿到钱啦，有丧葬补助金，是 6 个月统筹地区上年度职工月平...

导读：工伤后，用人单位若进行调岗降薪，那可是违反法律法规的哦。赔偿金额跟好多因素有关呢，像原来的工作收入啦、劳动能力受损的程度啦、调岗降薪的幅度以及持续的时长之...

导读：十级工伤赔偿可不是按天算的哦。主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金是 7 个月本人工资呢。而一次...

导读：员工在上下班途中遭遇非主责的交通意外受伤的话，按照法律规定这就被看作是工伤。申请认定工伤是有时间限制的哦。企业得在事故发生后的 30 天内，把申请交到社保...

导读：公务员的工伤赔偿数额是根据受伤前的 12 个月总工资来算的，这里面包含社保和公积金哦。工伤的医疗费用得由单位负责。要是工资比当地平均工资高 300%，那就...

导读：按照法律规定，工伤认证的整个审批流程，一般从收到申请开始算，60 个自然日内能完成。要是工伤认定申请的事实清楚，权利义务也明晰，那 15 个自然日内就得作...

导读：按照规定，员工在工作期间突然患上脑梗然后去世，这种情况属于工伤。赔偿不是按天数计算的，而是进行一次性补偿。补偿包含丧葬补助金，是上年职工月平均工资的 6...