导读：通常非法占用基本农田五亩以上或基本农田之外耕地十亩以上，可能需承担刑事责任。《刑法》第三百四十二条规定，非法占用农用地改变用途且数量大、致农用地大量毁坏，...

导读：仅有土地证的拆迁补偿确定依赖土地用途等。土地补偿依原用途和当地标准算，含土地价值，有附着物会按重置成本补偿。集体土地拆迁要考虑相关规定程序。具体赔偿金额需...

导读：农村拆迁需签订《拆迁补偿安置协议》，它明确拆迁双方权利义务。协议划定拆迁范围，提供多样补偿方式并合理计算补偿金额，规划安置地点、设定搬迁期限。拆迁方要按时...

导读：国家拆迁时若居民不同意，政府会依法启动复杂规范的拆迁程序，先发布公告，接着进行补偿评估等环节。不同意拆迁，政府会公平协商保障居民权益。若补偿未达成一致，可...

导读：本村人无宅基地却遇拆迁，处理方式有：先向集体申请划拨宅基地建房，符合规定集体应批准；若无法批准，可与集体协商补偿，依当地政策和自身情况争取合理补偿，如房屋...

导读：当对征地拆迁认定的权属人存在异议时，应尽快向作出认定的相关部门递交书面异议申请，详细说明理由并提供土地使用证等依据。相关部门收到申请后会复核调查，当事人可...

导读：村民集体土地被霸占别慌，有合法途径解决。可先向当地乡镇或县级以上政府土地管理部门书面请求调查处理，对结果不满可提起行政诉讼；也能直接向法院提起民事诉讼，要...

导读：土地征收补偿若出现纠纷，有多种解决办法。可与征收方协商，明确补偿标准及方式，争取达成一致；协商无果可申请行政裁决，由县级以上政府协调相关部门处理；若认为征...

导读：遇到土地承包纠纷起诉，首先要明确被告和具体诉讼请求，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事由。接着收集土地承包合同、经营权证、支付凭证、证人证言等相关证...

导读：依据法律，非法占用并毁坏防护林地、特种用途林地5亩以上或其他林地10亩以上构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；分别或合计达20亩以上或其他...

导读：房屋合法但未取得土地证，拆迁时依合法建筑面积、结构等补偿，按法律法规和当地政策明确标准。合法建设房屋拆迁补偿包括房屋补偿费、搬迁费等。若房屋有违法建设部分...

导读：若工伤认定超30日用人单位未递交申请裁定，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生后一年内，自行到用人单位所在地社会保障行政管理部门提交工伤认定申...

导读：工伤认定相关短时期内，员工工资及发放方式维持原有状态，由用人单位每月按时支付。“原工资福利待遇”指职工工伤或患职业病前，用人单位按出勤给予的所有薪资福利，...

导读：工伤认定是各级劳动行政管理部门依法规确定员工伤害是否属工伤的具体行政行为，宗旨是保障因职业工作受伤或患职业病职工获医疗和经济补偿。确认工伤需综合考量工作时...

导读：康复关键的必要要素包括：劳动者在规定工作时间、空间因工作事务受事故致身体或精神伤害；在工作前后相关场所从事预备或收尾工作遇意外受伤；在岗位因职业义务遭暴力...

导读：下班前在公司范围内跌倒能否认定为工伤需具体分析。若在工作时间前后于工作场地从事与职务相关的准备或收尾活动时摔倒受伤，非劳动者故意且企业无严重过失，如未设警...

导读：通常，在外地工作受伤可在本地申请工伤鉴定。工伤鉴定主要参考受伤员工与公司签订的劳动合同、伤害实际发生状况等因素。只要能提供充足证据支撑材料，且满足工伤鉴定...

导读：非工伤死亡认定无特定明确的有效时间期限。因疾病或其他场外不可抗力导致的非工伤致死事件发生后，监管单位会依实际情况和充分佐证材料适时、准确判定。不过，为有力...

导读：单位进行工伤鉴定，一般程序及手续耗时不超60个工作日，社会保险行政部门自接到申请起60个工作日内完成裁定，并书面告知员工、家属及用人单位。事实清晰、权利义...

导读：我国现行法律规定，多种情形通常会被判定为工伤，如工作时间地点因执行任务、做准备或收尾工作、履行职责受伤，患职业病，因公出差受伤或失联，上下班途中非本人主要...

导读：未缔结书面劳动协议的农民工骨折被判定工伤，关键是有证据证明工作期间的劳动关系存在，如工资支付凭单、工作证等多种资料。意外伤害后未及时向社会保险行政部门提出...

导读：职工遭遇工伤后，所属单位应自事故伤害发生之日起三十个自然日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由...

导读：六十一岁人员工伤认定问题，一般超法定退休年龄因公受伤难获法律支持。但如果该人员未享受养老保险福利或领取退休金，且与雇主保持合法劳动关系，在日常工作期间和岗...

导读：完成工伤认定程序后，劳动者在受伤病情相对稳定时启动劳动能力鉴定程序。此类评估通常在工伤认定结束后的数月内展开，但实际期限因损伤病情复杂性与康复状况有显著差...

导读：已办理退休手续且依法享有养老金福利的个人在职场受伤不属于工伤范围，因其与雇佣机构不再是劳动合同关系，而是劳务合作关系。但退休人士若尚未享受养老保障政策，工...