公司跨年加班违法吗(跨年加班说说)
跨年加班并非一律违法，关键在于是否满足相关法律规定的工时制度及加班条件。依据我国相关法规，劳动者每日工作不应超8小时，平均每周工作不应高于44小时。企业若需延长...
公司跨年加班违法吗
跨年加班并非一律违法，关键在于是否满足相关法律规定的工时制度及加班条件。依据我国相关法规，劳动者每日工作不应超8小时，平均每周工作不应高于44小时。企业若需延长工时，须先经过工会与劳动者协商，一般每日最长可延长1小时，因特别情况需再延长的，应将劳动者的身体安全优先考虑，每日最多不可超3小时，每月累计不能超36小时。唯有在企业跨年加班未超出此范围内并已经依照规定支付加班费或给予调休者，才属合法。否则，强制员工跨年加班之举即为违法，员工有权利向劳动监察部门反映以维权。
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跨年加班说说
答：首先，跨年加班往往是因为工作的紧急性和重要性。在某些行业，如医疗、交通、公共安全等，节假日的概念相对模糊。对于这些从业者来说，跨年加班是职责所在，也是对社会的承诺和贡献。他们的付出，保障了社会的正常运转和公众的安全。其次，跨年加班也是一种个人成长的经历。在节假日期间，工作环境和平时不同......加班补休无法安排休息能否跨年?
问：2007年由于工作比较繁忙，因此加班较多，总共20多天，但公司的原则为安......相关推荐
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