合法辞退的条件(辞退员工满足的条件是什么)
合法解雇，即用人单位因特定理由与员工解除劳动关系。其涉及五种情形：1.员工试用期内被证明不具备岗位要求；用人单位须明确岗位要求，并拥有相关证据证明员工未达标。2...
合法辞退的条件
合法解雇，即用人单位因特定理由与员工解除劳动关系。其涉及五种情形：1.员工试用期内被证明不具备岗位要求；用人单位须明确岗位要求，并拥有相关证据证明员工未达标。2.员工严重违反单位规章制度，该制度需合法且已正式施行。3.员工严重渎职或谋取私利，给公司带来重大损失，明确适度量准及有力证据。4.员工遭受法律制裁，即判定有罪法院宣判，非仅案件侦办阶段。5.劳动合同签订时所依赖的客观环境发生巨变，导致合同无法执行，经双方协商无果。例如，企业重大技术创新、经营模式转变等。
合法辞退的条件相关拓展阅读
辞退员工满足的条件是什么
答：1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，其实可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，其实可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。3、其实可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位其实可以将员工辞退。一、辞退员工满足的条件是什么1、用人单位提出，经与员工协商一致......公司合法辞退员工有哪些条件
答：1、即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动......相关推荐
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