公司基础工资设置很低违法吗(低于最低工资标准违法吗)
公司设定的基本工资低于法定最低工资标准并不必然违法。关键在于计算综合工资后是否达到了该地的最低工资标准。这是强制性的法律约束，企业支付给员工的工资不得低于此数值...
公司基础工资设置很低违法吗
公司设定的基本工资低于法定最低工资标准并不必然违法。关键在于计算综合工资后是否达到了该地的最低工资标准。这是强制性的法律约束，企业支付给员工的工资不得低于此数值。在这种情况下，若基本工资与合理的绩效工资、奖金、津贴等相结合，保证了员工每月所得不少于最低工资标准，则不构成违法行为。反之，若基本工资未达到最低工资标准，即为违法行为，员工有权要求企业补足差额，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自身权益。我们的建议关注所在地的最低工资标准，以便进行对比和判断。
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