公司以定绩效变相降薪违法吗(公司改变工资结构变相降工资怎么办)

公司实施调整绩效后的调降薪资行为是否违法须考虑诸多因素。一般地说，若劳动合同已对薪资标准及构成进行清晰规定，且未经过与员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司以定绩效变相降薪违法吗

公司实施调整绩效后的调降薪资行为是否违法须考虑诸多因素。
一般地说，若劳动合同已对薪资标准及构成进行清晰规定，且未经过与员工充分协商而单方面苛求毫无关联的绩效标准从而降低工资，这无疑是违法的。
依据《劳动合同法》，任何有关雇佣合同内的调整，包含改变薪资待遇，都应经由劳资双方的协商达成共识。
然而，假如绩效考核制度在签订劳动合同之时便已向员工明示，而且这些绩效准则符合公允、透明原则，那么公司依循该制度进行的薪资调整或许并不违法。
总而言之，判定公司此举是否违法，关键在于绩效考核制度的合法性、合理性及其是否经过双方协商。
若您认为公司存在违法降薪行为，我们的建议您搜集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考评记录等，通过劳动仲裁等法律手段保护自己的权益。

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