公司只让交接不付工资违法吗(没交接完工作不发工资违法吗)
此行为常被视为违法。根据法理，员工付出劳务，雇主便须依约给予薪酬。贵司要求离职人员交接工作任务，显示该员工已尽职，自然有资格获取酬劳。而若雇主为支付薪资设限，可...
公司只让交接不付工资违法吗
此行为常被视为违法。根据法理，员工付出劳务，雇主便须依约给予薪酬。贵司要求离职人员交接工作任务，显示该员工已尽职，自然有资格获取酬劳。而若雇主为支付薪资设限，可选择首先寻求与公司沟通，明确表示希望对方支付薪资。若协商未果，可搜集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您有权主张雇主支付拖欠的工资及相应的经济赔偿金。劳动法律体系旨在保障劳动者权益，因此您无需过度忧虑，应积极捍卫自身权益。
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没交接完工作不发工资违法吗
答：不违法。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由，拒绝为他发工资，那么如果该员工申请劳动仲裁，这笔费用还是需要支付的。提了离职，但是没有领导的许可或没有完成离......没交接完工作不发工资违法吗
答：没交接完工作不发工资违法，具体的原因如下：1、提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付的工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的；2、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动......相关推荐
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