公司自动转正不发工资违法吗(公司规定试用期不满一月不给工资合法吗?)
擅自延迟发放员工转正后的工资是违法的。依据我国劳动法，当劳动者度过试用期并成功转正时，企业应该根据签订的劳动合同规定，按时足额地支付工资。工资应该以货币方式每月...
公司自动转正不发工资违法吗
擅自延迟发放员工转正后的工资是违法的。依据我国劳动法，当劳动者度过试用期并成功转正时，企业应该根据签订的劳动合同规定，按时足额地支付工资。工资应该以货币方式每月直接给予员工个人，且不能扣留或无故拖延。自动转正是指员工已经达到公司设定的转正标准，因此有权利得到相应的工资福利。如果遇到此类问题，我们的建议你先与公司进行沟通解决，若无法达成共识，其实可以搜集劳动合同、工作记录以及转正通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
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公司规定试用期不满一月不给工资合法吗?
答：依据相关法律的规定，试用期不满一月不给工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约......一年劳动合同6个月实习期,第七个月以不发转正工资为由辞退员工?_百度...
答：因此，一年劳动合同设定6个月试用期的做法是违法的，侵害了你的合法权益。应从第二个月起，支付转正工资。而第七个月以不发转正工资为由予以辞退的做法，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁，请求裁决支付违法解除劳动合同的二倍......相关推荐
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