公司单方面降薪违法吗(公司降薪20%违反劳动法吗)
在劳动合同中，薪酬属于重要条款之一，不可随意变更。除非与劳动者协商一致，否则企业擅自降薪属违法行为。然而，在特定情况下，如企业能证明因经济困难而调整薪酬，且调整...
公司单方面降薪违法吗
在劳动合同中，薪酬属于重要条款之一，不可随意变更。除非与劳动者协商一致，否则企业擅自降薪属违法行为。然而，在特定情况下，如企业能证明因经济困难而调整薪酬，且调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，且具备合理依据及程序，则可能不会被视为违法。若您遇到此类问题，首先应与企业沟通，了解其降薪原因及依据。若无法达成共识，请收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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公司降薪20%违反劳动法吗
答：虽然公司单方面降薪是不合法的，但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬，其实可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下，其实可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下，降薪是合法的，但公司必须确保协商过程公开、透明，尊重员工的权益，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在......企业单方面降薪违反劳动法吗?
答：企业单方面降薪违反劳动法，是不合法的行为，员工其实可以提出异议，要求企业停止降薪的行为，协商无效的，员工其实可以申请劳动仲裁维权。涉及薪酬调整属于劳动合同内容变更，必须经过双方协商一致才能变动。 一、企业单方面降薪违反劳动法吗?公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可......相关推荐
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