导读：劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同（20年以上），雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

干了20年没签劳动合同被辞退怎么办

导读：劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同（20年以上），雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿，合法解雇则按《劳动合同法》给予2个月工资补偿；雇主违法解雇则需支付双倍赔偿。

一、干了20年没签劳动合同被辞退怎么办

劳动合同乃劳动者于雇佣方之间树立劳务关系、明确彼此权益及义务之协议。在构建此类劳务关联时，签署劳动合同则成为必要步骤。在此情景下，若工作已达20年而未签订劳动合同，雇主理应支付长达11个月的两倍工资作为补偿。再者，一旦劳动者出现符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述情形，导致其劳动合同被解除，削减其经济利益将无经济补偿可言；相反之，假如雇主依照相关法律法规解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主需向劳动者支付两个月工资的经济补偿；然而，若雇主违反相关规定解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、干了20年的公司倒闭怎么赔偿

当劳动者长达20年之久的服务生涯最终因所在企业的破产并宣布破产后，按照相关法律规定，该企业其实我们应当将未付清的经济补偿金额优先于其他债权人在破产财产中予以执行。

而关于这笔经济补偿金的具体数额则应根据员工个人在过去12个月内的平均薪资水平作为基准进行计算，同时需结合员工在当前所任职单位的实际服务年限来决定，即每增加一年就需额外支付一个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同乃是明确界定员工以及用人单位之间权利和义务关系的书面协议。针对长期以来未能签订有效合同的情况（期限为二十年或更长），用人单位须向员工支付相当于二十个月工资数额的双倍金额作为相应的经济补偿。若员工因违反相关规定而遭辞退且不享有任何经济补偿，然而在符合法律法规的前提下进行的合法解雇行为，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付两个月工资的经济补偿金。反之，如果用人单位在未经法律许可的情况下擅自解除与员工的劳动关系，那么就必须承担支付双倍赔偿金的责任。

干了两年没签合同被辞退怎办

干了两年没签合同被辞退应该通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。实际上根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同，否则需要支付劳动者双倍的工资。

一、干了两年没签合同被辞退怎办?

干了两年没签合同被辞退应该通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动争议申请劳动仲裁请求有哪些?

具体仲裁请求包括以下几个方面：

第一、如公司没有交社保，其实可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，其实可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

国家机关形成的证据。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理的有社保，公积金等。如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高，证明事实劳动关系方面如果有的，其实可以优先搜集此类证据。

在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题，主要是注意关联性。例如，工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。

劳动合同的签订是属于对劳动者合法权益的一种具体的维护的方式，如果超过两年的时间，还没有签订书面的劳动合同，完全是其实可以到当地的人民法院来提起劳动诉讼的，但是在提起劳动诉讼之前还是需要完成劳动仲裁，主要就是因为这个属于劳动仲裁前置案件。

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答：1. 如果私企未为员工缴纳社会保险，员工其实可以要求公司补缴。通常情况下，入职后一个月内必须办理社保，否则其实可以向社保部门投诉未及时办理的情况。2. 如果私企长时间未与员工签订书面劳动合同，这违反了劳动法规定。员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 如果公司违法解除了劳动合同，公司需承担......