导读：驾校教练与学员之间的关系是否构成劳动关系，关键看是否存在管理-被管理关系、用人单位是否支付薪酬并提供劳动条件。即使...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

教练与驾校间是否确立劳动关系

导读：驾校教练与学员之间的关系是否构成劳动关系，关键看是否存在管理-被管理关系、用人单位是否支付薪酬并提供劳动条件。即使未签劳动合同，如双方符合人力资源部门的规定——遵守法律法规的主体资格、统一劳动规则、劳动活动服务于核心业务，劳动关系仍被视为有效。判断标准包括管理权、薪酬保障、规章制度执行和劳动性质等。

一、教练与驾校间是否确立劳动关系

关于驾校及其教练之间可能构成劳动关系的情况，主要依具体情況而定。

若欲确认是否为劳动关系，首先需考量劳动者双方间是否存在明确的管理－被管理关系。

其次，还需考虑用人单位是否按照相关法律法規向劳动者履行了相应的薪酬支付义务，并且，劳动者在接受用人单位的劳动管理，并为其从事有偿工作时，用人单位能为劳动者提供必要的劳动条件。

因此，通过以上这些重要因素的综合分析，便可对劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系做出准确判断。

此外，人力资源管理部门规定，用人单位在招募劳动者且尚未签订书面劳动合同时，如果同时满足如下三个条件，那么劳动关系仍将视为有效:

（1）用人单位及劳动者均应严格遵守法律法规中有关主体资格的相关要求;

（2）用人单位须依法制定适用于所有劳动者的各类劳动规则制度，而对于每一位劳动者来说，他们都必须接受用人单位的全程劳动管理，进而全力以赴地投入用人单位布置的有报酬的工作任务之中;

（3）劳动者所贡献出的劳动活动得属于用人单位经营业务的核心部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、教练与驾校是否是劳动关系

关于驾校及其教练之间可能构成劳动关系的情况，主要依具体情況而定。

若欲确认是否为劳动关系，首先需考量劳动者双方间是否存在明确的管理－被管理关系。

其次，还需考虑用人单位是否按照相关法律法規向劳动者履行了相应的薪酬支付义务，并且，劳动者在接受用人单位的劳动管理，并为其从事有偿工作时，用人单位能为劳动者提供必要的劳动条件。

因此，通过以上这些重要因素的综合分析，便可对劳动者与用人单位之间是否存在合法的劳动关系做出准确判断。

此外，人力资源管理部门规定，用人单位在招募劳动者且尚未签订书面劳动合同时，如果同时满足如下三个条件，那么劳动关系仍将视为有效:

（1）用人单位及劳动者均应严格遵守法律法规中有关主体资格的相关要求;

（2）用人单位须依法制定适用于所有劳动者的各类劳动规则制度，而对于每一位劳动者来说，他们都必须接受用人单位的全程劳动管理，进而全力以赴地投入用人单位布置的有报酬的工作任务之中;

（3）劳动者所贡献出的劳动活动得属于用人单位经营业务的核心部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在探讨驾校教练与其学员之间的关系是否属于劳动关系时，需要从多个方面进行细致分析，其中的关键因素在于他们是否存在着典型的管理和被管理的工作关系；同时，需判断该用人机构是不是已经向教练发放了相应的薪资福利待遇并且为其创造了良好稳定的工作环境。即便二者并没有签署正式的劳动合同，但如果他们遵守了现有的人力资源政策以及劳动法律法规的相关要求，例如在共同遵循现有的劳动规则、集中开展劳动力活动以支持组织的核心业务等方面表现出色，那么这种劳动关系仍然其实可以被认定为合法有效的。在具体的判断过程中，我们将综合考虑以下几个重要的衡量指标，包括管理权限、薪酬保障、规章制度的执行情况以及劳动性质等等。

驾校教练欠钱不还怎么办

有教练欠钱不还的话，先跟教练进行协商，如果当事人没有还钱的态度，就是想方设法的拖着不还的话，我们的建议当事人其实可以通过仲裁或起诉等司法途径让教练还钱，就算当事人是自己的教练，那也没有欠钱不还的道理，教练要挟学员交钱的，其实可以到交管所投诉。

一、驾校教练欠钱不还怎么办?

1、双方协商。

2、调解。

3、申请仲裁。

4、在诉讼时效内提起诉讼。

二、欠钱不还起诉的流程是什么?

1、 起诉

即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

2、 立案审查

符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行

3、 排期开庭

提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。

4、开庭审理

宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避

法庭调查：当事人陈述案件事实。

举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。

法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决宣判。

5、 宣判

同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;

不同意裁判，需要分情形区分对待：

裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉;

判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

在债务纠纷的这些案例当中，并不需要具体考虑双方当事人的社会身份地位，所以，人民法院在审理债务纠纷的过程中，不会考虑到双方是教练跟学员的关系，学员自己给教练送钱的，这不能按照债务纠纷来处理。

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