导读：经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工龄，每年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月至不足一年者按一年算，低于六个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签补偿多少

导读：经济补偿通常基于劳动者在用人单位的工龄，每年发放一个月工资作为补偿。工作时间六个月至不足一年者按一年算，低于六个月者按半个月工资补偿。月工资指终止或解除前十二个月平均工资，超过本地区上一年度职工平均月薪资三倍者，按三倍计算，最多十二年。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无补偿；若用人单位降低条件而劳动者拒绝，则有补偿；双方均决定终止也可能有补偿。

一、劳动合同到期不续签补偿多少

针对经济补偿方面，我们通常会根据劳动者在用人单位供职的工龄，每满足一年就向这位劳动者发放一个月的工资作为补偿。而对于那些工作时间六个月至不足一年的劳动者，视同为一年进行计算；同样，对于工作时间低于六个月的员工，则按照半个月工资来给予相应的经济补偿。在此基础上，如果劳动者的月工资水平远超过用人单位所在地直属行政区域以及设有管辖区级别的市公共行政管理局公布的本地区上一年度职工平均月薪资三倍之上，那么我们将按照职工平均月薪资三倍的数额来为其提供经济补偿，并且最多可达十二年之久。在这里，首先需要明确的是，所谓的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同终止或解除之前长达十二个月内的平均工资。

至于劳动合同期满后是否有权获取经济补偿金，主要取决于以下几种情形：

1.如果用人单位坚持维持原先的劳动合同或者提升了工资待遇等方面的劳动合同约定条件，然而劳动者却明确表示不再续签，此时终止劳动合同并不涉及任何经济补偿。

2.相反，如果用人单位选择降低工资待遇等方面的劳动合同约定条件以此来续签劳动合同，但仍被劳动者拒绝，此时终止劳动合同将会带来相关的经济补偿。

3.对于那些无论是用人单位还是劳动者均决定终止劳动合同的情况，亦可能产生经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

针对经济补偿方面，我们通常会根据劳动者在用人单位供职的工龄，每满足一年就向这位劳动者发放一个月的工资作为补偿。而对于那些工作时间六个月至不足一年的劳动者，视同为一年进行计算；同样，对于工作时间低于六个月的员工，则按照半个月工资来给予相应的经济补偿。在此基础上，如果劳动者的月工资水平远超过用人单位所在地直属行政区域以及设有管辖区级别的市公共行政管理局公布的本地区上一年度职工平均月薪资三倍之上，那么我们将按照职工平均月薪资三倍的数额来为其提供经济补偿，并且最多可达十二年之久。在这里，首先需要明确的是，所谓的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同终止或解除之前长达十二个月内的平均工资。

至于劳动合同期满后是否有权获取经济补偿金，主要取决于以下几种情形：

1.如果用人单位坚持维持原先的劳动合同或者提升了工资待遇等方面的劳动合同约定条件，然而劳动者却明确表示不再续签，此时终止劳动合同并不涉及任何经济补偿。

2.相反，如果用人单位选择降低工资待遇等方面的劳动合同约定条件以此来续签劳动合同，但仍被劳动者拒绝，此时终止劳动合同将会带来相关的经济补偿。

3.对于那些无论是用人单位还是劳动者均决定终止劳动合同的情况，亦可能产生经济补偿。

劳动合同到期不续签补偿多少

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，其实可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件比如降职降薪续签而劳动者不愿续签的，其实可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同到期不续签补偿多少

劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不其实可以要求单位支付经济补偿金。

3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件比如降职降薪续签而劳动者不愿续签的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位的单方终止劳动关系仍可能要支付经济补偿。

根据劳动合同法第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：……五除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的;……”

由此可见，即使劳动合同到期，如果不希望继续聘用该劳动者的，用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金，因此，不愿意支付该笔费用的用人单位，还是其实我们应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项支出。

劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。而对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。

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