导读：当劳动者违约提前离职，需对雇主进行赔偿，主要包括：招聘录用成本、已完成培训费用（按协议）、因离职导致的经济损失（如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工违约离职

导读：当劳动者违约提前离职，需对雇主进行赔偿，主要包括：招聘录用成本、已完成培训费用（按协议）、因离职导致的经济损失（如预期收益损失）以及合同中明确规定的其他费用。

一、员工违约离职，应如何处理

在劳动者个体违反相关规定或与用人单位签订劳动合同时所作出的承诺而提前解除劳动关系时，需向该雇主承担以下赔偿责任:

第一，扣除雇主方在招聘和收录该员工过程中所实际支出的所有费用；

第二，偿付雇主方因招录该职员为其服务而实际支付的培训费用，假若这方面已存在另外的约定，应依照事先的相关协议条款执行；

第三，赔偿由于个人行为给用人单位带来的生产力、经营管理及正常工作流程所直接导致的经济损失，即遭受了因员工离职所致使的预期利益损失；

第四，相关劳动合同中明确规定应由当事人承担的其他赔偿费用。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、员工违约离职单位有权要回培训费吗

若雇主为其员工提供了培训资金，以便于进行特定的技能和知识培训，并且在签订的劳动合同时，已经明确约定了服务期限，然而这名员工却违反了现有的协议，主动递交辞呈。

在此情况下，公司是有权利向该员工提出经济赔偿责任，但这个赔偿金额不能超过服务期限还未到期的那一部分中所其实我们应当分担的培训费用。

然而，公司不享有从员工手中收回其原本已支付的培训费用的权利。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

据法律规定，若员工未经许可擅自提前终止劳动合同，必须对其所在公司履行相应的赔偿义务。具体而言，赔偿内容涵盖了雇主在招聘和录用该员工过程中所产生的各项开支、按照约定已经支付给员工的培训费用、因员工决意离任而可能带来的潜在经济损失（例如未来预期收益的丧失等），以及合同中明确列出且有明文规定的其他所有相关费用。

员工自行离职违约么

《劳动法》第十七条规定劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担责任。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，应依约履行。有的劳动者不想在用人单位工作，就不辞而别，那么，员工自行离职违约么？如果员工自行离职违约的话，违约就意味着赔偿，员工自动离职如何赔偿单位损失？请跟随律图小编一起在下文中进行具体了解。

一、员工自行离职违约么

严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，其实我们应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。

二、员工自动离职如何赔偿单位损失

原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定： “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

一用人单位招收录用其所支付的费用;

二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

四劳动合同约定的其他赔偿费用。”

劳动者其实我们应当按照法定的条件解除劳动合同，如果需要提前通知用人单位，要在法定的期限内通知，否则员工自行离职是违约的。劳动者如果不辞而别，随意走人，要承担法定的后果。关于员工自行离职违约的问题，律图小编就为大家整理到此，希望其实可以为您提供一些帮助。更多相关知识您其实可以咨询律图深圳律师。

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