导读：员工被无故解雇有权续任或索赔，雇主需支付双倍补偿。如遇纠纷，可通过企业内部调节委员会、基层调解组织或乡镇街道调解机...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者无故被辞退

导读：员工被无故解雇有权续任或索赔，雇主需支付双倍补偿。如遇纠纷，可通过企业内部调节委员会、基层调解组织或乡镇街道调解机构进行调解。劳动争议需在一年内向当地劳动仲裁委员会申请，时效自知悉权益受损之日起算。对仲裁结果不满可在十五天内上诉法院。

一、劳动者无故被辞退，应如何维权

若雇主没有正当原因辞退员工，那么员工有权请求雇主让他继续完成原有的工作任务，也可选择不再续约，同时雇主必须给予经济上的损失赔偿（即双倍的经济性补偿金）。

若遇到问题雇主要求不执行判决，员工其实可以采取以下几种途径来维护自身权益:

1.调解——若出现劳动争执，当事人有权力向下列三类调解组织提出调解申请:

（1）企业内部调节委员会;

（2）依法设立的基层人民调解组织;

（3）在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解功能的组织。

2.仲裁——对于此类问题，员工其实可以向所在地的劳动仲裁委员会直接进行申请仲裁处理。

针对劳动争议的仲裁申请期限一般为一年期。

仲裁时效从当事人得知或其实我们应当知晓自己的权益受侵害的那一天开始计算。

如果当事人对仲裁决定持不同看法，其实可以从收到仲裁裁决书的次日起算，在十五个自然日内向人民法院提出异议申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者无故旷工能直接解除合同吗

针对员工旷工问题，若其行为恰好符合本单位明确规定、可据此解除劳动合同之相应规定和条件，则用人单位享有直接依法解除与该员工之间劳动关系的权力。

然而，用人单位在行使这一权利时需遵循所谓的“制度落地”原则，具体来说，即是指所涉及的企业内部管理规章制度需按照相关法律法规所规定的程序进行制定，并且必须确保所有员工充分了解、掌握这些规章制度的内容。

只有在上述条件得到满足之后，当雇员的旷工行为被判定为“严重违反规章制度”之时，用人单位方可依法行使解除劳动合同的权利。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

若员工遭受无缘无故的解职，他们享有续任权或要求赔偿，而雇主在此情况下有义务支付双倍的经济补偿。若出现任何纷争，其实可以寻求企业内部的调节委员会、基层调解组织或者乡镇街道调解机构的协助进行调解。对于劳动争议，必须在一年内向当地劳动仲裁委员会提出诉讼，且有效期从当事人知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。如果对仲裁结果不满意，其实可以在十五日内向上诉法院提起诉讼。

劳动者被单位辞退要怎么维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。第二种方式 要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。

生活中用人单位违法辞退员工的情况并不少见，比如，在女职工怀孕后，用人单位以各种理由辞退怀孕女职工就属于违法辞退员工的情形。对于劳动者来说，如果被单位辞退要怎么维权比较好呢？针对这个问题，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、被单位辞退要怎么维权

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

250%的额外经济补偿金;

3争取代通知金以及25%的经济补偿金;

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式： 要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时其实可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

1公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;

2公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

二、如何证明被单位辞退?

在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，其实可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们我们的建议的方法有如下几种：

1、工作交接单

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

2、离职证明

现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好，不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

3、录音

录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此我们的建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

实践中，如果不是因为您自身的原因而被单位辞退时，您其实可以要求单位赔偿经济补偿金。如果单位拒绝，那么您其实可以选择申请劳动仲裁等法律手段来依法维护您的合法权益。此时，您需要提供能够证明您与单位之间的劳动关系的证据以及证明被单位无理由辞退的证据。如果证据不足，仲裁委是不会支持您的诉求的。

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