导读：中国劳动法规定，被强令离职的员工，按工作年限获月工资补偿：满一年一月工资，不满一年按一年计。主动辞职或经协商解约、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被强迫辞职会受到哪些法律处罚

导读：中国劳动法规定，被强令离职的员工，按工作年限获月工资补偿：满一年一月工资，不满一年按一年计。主动辞职或经协商解约、符合法定解雇条件时，雇主需支付赔偿。裁员须提前通知工会并提供生产经营情况，非职工过失导致。在裁员决策中，应考虑工会和劳动者意见。

一、被强迫辞职会受到哪些法律处罚

若遭遇强令离职，而雇主须为被裁撤的员工提供相应的经济补偿。

具体而言，每位劳动者每满足一年的工作年限，便可接受一个月的工资支付作为经济补偿。

对于工作满半年但未至一整年的劳动者，则参照后者的标准，以一整年来计算权益。

以下是一些特殊情形，这些情况下，雇主需向劳动者支付经济赔偿金:

1、劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，主动辞去现有的劳动合同；

2、雇主按照该法第三十六条所述的情况，向劳动者表达解约意向并且得到其协商同意后解除双方的劳动合同；

3、雇主根据该法第四十条规定的条件，与劳动者协商一致后决定解除双方之间的劳务关系；

4、雇主遵照该法律第四十一条第一款的原则，行使裁员权利时，应对提前30天将相关事宜告知工会及全体员工，同时还必须提供关于企业当前生产经营的详细资料；

裁员行为并不属于职工的过失，亦非由职工自身因素导致，而且裁员定会对职工的某些方面造成消极影响。

因此，在决定是否实行裁员措施之前，务必倾听工会或者劳动群众的意见和我们的建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、被强迫辞职如何处罚

若遭遇强令离职，而雇主须为被裁撤的员工提供相应的经济补偿。

具体而言，每位劳动者每满足一年的工作年限，便可接受一个月的工资支付作为经济补偿。

对于工作满半年但未至一整年的劳动者，则参照后者的标准，以一整年来计算权益。

以下是一些特殊情形，这些情况下，雇主需向劳动者支付经济赔偿金:

1、劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，主动辞去现有的劳动合同;

2、雇主按照该法第三十六条所述的情况，向劳动者表达解约意向并且得到其协商同意后解除双方的劳动合同;

3、雇主根据该法第四十条规定的条件，与劳动者协商一致后决定解除双方之间的劳务关系;

4、雇主遵照该法律第四十一条第一款的原则，行使裁员权利时，应对提前30天将相关事宜告知工会及全体员工，同时还必须提供关于企业当前生产经营的详细资料;

裁员行为并不属于职工的过失，亦非由职工自身因素导致，而且裁员定会对职工的某些方面造成消极影响。

因此，在决定是否实行裁员措施之前，务必倾听工会或者劳动群众的意见和我们的建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

依据中国现有的劳动法规，当一位员工受到强制离职的命令之时，根据其在公司供职的年限，将获得相应的月度工资补偿。具体来说，如果该员工在公司服务满了一整年后被辞退，那么他/她将有权得到一个月的工资作为补偿；而如果该员工在公司服务未满一年就遭到解雇，则按照一年的标准来计算工资补偿。当一名员工主动递交辞呈或者经过双方的自愿协议而解除合约，或者满足了法定的解雇条件时，雇主必须支付一定的赔偿费。公司不得在没有预先通知工会以及提交生产线与经营状况报告的情况下进行裁员，而且所有的裁员决定都必须排除员工非故意所致的错误责任。在实施裁员决策过程中，其实我们应当兼顾到工会以及劳动者方面的观点和我们的建议。

被强迫辞职如何处罚

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被强迫辞职如何处罚,公司违法解除劳动合同的情形有哪些问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、被强迫辞职如何处罚

用人单位强迫劳动者离职的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同的，要求用人单位支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些

第一种情形：

法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二种情形：

在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位其实可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。

第三种情形：

用人单位违法裁员的。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，用人单位强迫劳动者离职的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同的，要求用人单位支付双倍经济补偿。

如果需要法律方面的帮助，读者其实可以到律图网进行咨询，律图网有专业的律师为你解答。

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